Je viens d’apprendre sur internet qu’au dela de 8jours de non-paiement/retard de salaire, le salarié peut cesser le travail et la loi impose un maintien de salaire au salarié même si celui-ci n’est pas présent à son poste.
Nous avons également appris qu’en gérance-mandat dans le groupe pour lequel je travail, le paiement des salaires s’effectuent, nous à t’-on dit, et la je cite « sur une plage pouvant s’étendre du 5 au 10 du mois »… c’est d’une précision.
Et la encore… je me mets à la place de ceux, qui non comme moi, ont des charges courantes en tous genres, prélèvement et obligation de règlement à date précise.
Encore un beau bourbier tout ça… ça promet.
Le moral n’est plus la.
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